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关于公司对劳动合同的终止是否应该向员工支付经济补偿。上诉人声称，2016年12月27日14时20分被上诉人获准睡眠。由于情况严峻，严重违反了公司的工厂规定，公司决定于2017年1月3日解雇，提供了劳动力。合同和员工动力学。四个副本，包括桌子、研讨会监控视频和员工手册，以供查看。被上诉人认识到劳动合同的可靠性、三个员工动态表(2016年12月27日除外)、研讨会监控视频和通知，但没有认识到其他证据，称这是机器设备的后续电路——肥厚期间的20分钟、12分钟打瞌睡基于此，在第一个案例中，被上诉人在工作中打瞌睡，但其行为发生在机器停止工作后，持续时间不长，不会给公司造成经济损失或其他严重后果，足以被解雇。直接解雇是不合适的，这是劳动合同的非法终止，需要对劳动合同的非法终止支付补偿。第一个实例正确处理了这一点，该法院对此表示支持。上诉人在2016年12月28日的员工动态表和2017年1月3日的通知中表示，解雇的理由是y在工作时间睡着了，上诉人提供的证据可以证明y违反了法律。劳动纪律应该受到惩罚，但严重违反了公司的规则和规章制度，严重影响了公司的运营和管理，还没有导致直接解雇。根据法律，上诉人须向被上诉人支付63，490元作为终止劳动合同的补偿。

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