装修公司的成本汇算清缴时怎么做

SafetyAlliance认证

行业演示证书

监视电子识别的产业和商业网络

国家公安机关

实名认定、双软件认证、全国高科技影响力教育品牌、品牌价值机构、影响力教育机构、全国十大在线教育机构、知识产权认证证书

老师去年一笔办公室装修费1.7万，做成了17万，现在怎么改账，汇算清缴怎么做，怎么调整

序列：回答有关结算和支付的常见问题（1）

标签：

出口退税

出口退税网络

分类：勇者斗恶龙博客工作室

博客首页

出口

金融

作者：中国出口退税咨询NetDragon博客工作室的成员呼吁你开店

5月以前，有很多朋友问我关于和解和和解的事情，但是最近没有任何关系。整理了关于和解和和解的常见问题和回答。请帮帮我。

对结算和支付的一些一般问题的回答（1）

1.企业承担的合理工资和薪金税前扣除，需要符合哪些条件？

回答：根据《州税务当局关于企业工资、工资和员工福利费扣除的通知》（GuShuiHan[2009]No.3），《企业实施相关规则》第34条所得税法》是指“合理的工资和工资”指根据股东大会、董事会、薪酬委员会制定的工资和工资体系，企业实际支付给员工的工资和工资。或相关管理机构。在确认工资和工资的合理性时，税务当局可以根据以下原则掌握它们。

（1）企业制定了相对标准化的员工工资及工资系统。

（2）企业制定的工资及工资系统符合行业及地区水平。

（3）企业在一定期间支付的工资和工资相对固定，工资和工资的调整井然有序。

（4）企业按照实际支付的工资及工资相关法律，履行了扣缴和支付个人所得税的义务。

工资和工资的规定不是以减税和逃税为目的的。

对于国有企业，税前工资和工资的扣除不得超过相关政府部门给予的限制。超额利润不包括在企业工资和工资的总和中，以下情况不扣除。计算企业的应纳税所得。

2.2011年1月，公司发行了2010年12月发生的员工工资和年终奖金。2010年的法人税结算支付时，这些工资和奖金可以在税前扣除吗。

回答：企业在最终结算期间支付，最终结算年度需要支付的合理工资和工资，实际上可以看作是在纳税年度产生的，工资和工资属于。

最后结算期满后，如果上一年度或上一年度的合理工资和工资支出被重新发行，则在实际支付年度税前扣除工资和工资支出。

3.企业支付给职工的补充养老保险费和补充医疗保险费是否可以在税前扣除

通常不被请求的费用，在所得税被结算的时候需要增加，这个费用需要在扣除调整项目的其他项目报告

1。办公室装饰费是固定资产的跟踪费用。金额大的话，必须包含在固定资产住宅的费用里，从下个月开始计提折旧。

包括长期折旧费的话，请在下个月开始摊销。

2.当然，在年末结算的时候，记载着该年度的折旧额。

3.装饰费可以在所有装饰费产生后的第二个月开始摊销吗？例如，2011年3月至2011年5月，共发生了100000种装饰费用，从2011年6月开始可以摊销吗？

是的。

1.如果是这样的话，2楼和2楼的150平方米的面积，简单的装饰的话大约是6000到70000，中等的装饰的话大约需要12000到15000的费用。2.与壁纸和墙壁的油漆相比，墙壁的油漆价格更实惠。3.铺地板的情况下，推荐使用无垢材料的脚接触和环境保护，还具有复合床的耐久性和优点的无垢材料复合床。

这个计算很少，基本上是由系数决定的。事实上，最好的方法是找一个测量房间的人。

费用大的话，作为递延费用计入，3年内摊销。费用小的话可以直接包含在管理费里。

装饰的程度最重要。首先制定预算，确认想用的金额后，使用相同金额装饰140平方米、50000或20000。

根据想要装饰的等级不同。一般来说2w就足够了。

公开开封后的使用物和初期的使用物的分类方法、转让方法和对应的东西。公开后会承担费用。有记录的话可以记录在会计上。未在递延中使用的费用。。。

一点也不多！！1平方米支付100日元是好事！！楼下乱七八糟的话，请报告！