公司的底薪+提成到底有多少坑？年轻的你不要一腔热血喂了狗

未签订劳动合同，单位未缴纳社会保险。您应收集存在劳动关系的证据，向当地劳动局申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿。也可以要求支付双倍工资，缴纳社会保险劳保费。单位违反规定被开除的，还需承担相应的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位保持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同且劳动者不同意的除外续约；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的，支付给他的经济补偿标准是员工平均月工资的三倍。向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条

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装修公司业务员底薪15005%提成，不包吃住，一天7小时，一个月休息4天

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