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关于公司是否应当支付员工解除劳动合同的经济补偿。上诉人辩称，被上诉人于2016年12月27日14时20分获准睡觉。情节恶劣，严重违反公司厂规。因此，公司决定于2017年1月3日将其辞退，并提供劳动合同及员工动态。4份表格、车间监控录像、员工手册等确认。被上诉人承认劳动合同、3张员工动态表（2016年12月27日除外）、车间监控录像、通知书的真实性，但不承认其他证据，并表示电路是在机器设备之后停了下来。增厚期间的20分钟内打瞌睡一两分钟，不睡觉，对公司没有伤害。据此，一审认为，被上诉人在工作中打瞌睡，但该行为发生在机器停止运转后，持续时间不长，未给公司造成经济损失或其他严重后果，未达到足以解雇的水平。直接开除他是不恰当的，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审处理正确，本院维持原判。上诉人在2016年12月28日的员工动态表和2017年1月3日的通知中称，解雇的原因是Y在工作时间睡觉，上诉人提供的证据可以证明Y违法。工作纪律应当受到处罚，但不足以严重违反公司规章制度，严重影响公司经营管理，导致直接开除的。依法应当向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金63490元。

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公司名称：乐骏安装装饰工程公司

附属网络图书馆：诸暨建设网络图书馆

接触：杨乐军先生

位置：销售安装工程部工程部总经理

员工人数：未知

主营产品：中央空调风管保温风管保温风管外铝板装饰白铁装饰机房装饰

枫桥镇泉塘寮屋村99号

邮政编码：311811

公司传真：

注册资本：不详

商业模式：个体经营；商业服务

主营行业：其他建筑装饰施工、换热、制冷空调设备等工程承包