装修工人可以在哪里找装修活？

装修后很多人都直接找工头帮忙装修，那么直接找装修工头靠谱吗？但对于装修公司，大家可能已经很了解了。看装修直接找工作靠谱吗？

什么是工头？

装修工头又称工头。总之，他负责装修施工队。被业内称为项目经理。工头领导一个或多个装饰团队。工头相当于一个人。我负责一家装修公司的施工队。相比装修公司，可以省去中间环节，节省大量装修成本！

工头和装修公司是什么关系？

直接找工头的优缺点

找领班是业主与装修工程组组长或项目经理的直接联系。

优势：

1、省去中间环节，节省装修成本。

2、避免分包、分包，节省装修时间。

坏处：

1.业主必须自行协商施工质量问题。

2、不具有约束力，难以控制。

3、设计与施工协调难以统一。

装修直接找工头靠谱吗？

直接找领班，大家的第一反馈感觉很便宜。其实也不觉得对，请工头装修一下就行了。首先，价格绝对比一般公司好。请求，不能直接请领班解决问题。

领班带领团队主要从事个人工作。除了工人之间的分工，他的利润主要来自各种材料的价格差异和施工过程中的刁钻行为。比如墙漆腻子刷了好几遍，在第二道漆之前还没有完全干透，它有大量的木工材料，你可以自己控制，可以赚很多材料成本。而站在建筑旁边的普通业主，也不知道这是否是一种合格的施工技术。

所以，作为一个施工队，领班是比较肆无忌惮的，因为即使有质量问题他也不用担心自己的名声，而且大家装修太少，只需要作弊一次。

看完文章，直接找工头装修靠谱不就知道答案了吧？最后小编给大家推荐：现在的装修公司，和设计一样，也不是单纯的设计和施工分开，而是比较齐全，基本上可以做到设计施工一体化，有的装修公司已经推出了包括关键部位的一站式服务来帮助业主选择材料，业主可以根据自己的口味进行选择。

最好通过一个值得信赖的工人来改造，他的房子已经被朋友改造过了。这条线的师傅口碑和功力都比较好，装修工人有固定的装修团队，基本靠口碑和手艺接单。也可以找装修公司，半承包。也就是说，你可以自己提供材料，让装修公司负责装修。

事实上，自己改造房屋并不便宜。装修公司的装修材料非常便宜，甚至比市场价还要便宜。他们有专家团队、廉价劳动力和保证保证。也可以考虑自己给材料，让装修公司的工人来装修。或者找朋友推荐的装修工人。另一种是去劳动力市场找，有点不靠谱。我也可以联系装修公司的工人，看看他们能不能照顾他们？看看翻新工程在哪里，去和他们聊天。

有很多，但不容易找到。目前，移动商店有一个易招聘APP，您可以在其中锁定附近的工人并比较价格。装饰不是一件容易的事。在做出决定之前选择并验证您的员工的技能。

请问下一般去哪里找装修工人？

在一些一二线城市，乔木历史上积累了工头资源。在过去的两年里，数百位朋友要求推荐，并积累了口碑经验。如有需要，可以加好友进行交流。

（补充：近年来，装饰行业的生产力和生产力没有明显变化。）

2014-2020年从事互联网装修行业，主要负责建筑工程，参与招聘、培训、质量监督、客服等流程，熟悉施工团队和领班。.

目前装修行业还是有很多施工团队在经营的，所以在找一家好看的公司时，业内都说最好找靠谱的施工团队。

但是，此声明强调了施工团队对最终完工质量和整体服务满意度的重要性，而不是参考装修。

一般用户直接寻找施工队（工头），但往往无法有效识别出好的施工队，因此无法得到满意的结果。

传统的施工团队可以通过三种主要方式接收订单。

老客户点评引荐，装修公司接单，部分平台靠个人广告接单。

因此，要找到一个好的施工队伍，可以通过三种方式。

1）问问身边的亲友：身边自己装修过的亲友，总有一支快乐的施工队伍可以配合。但是，光听亲友介绍，面对面观察和交流是不够的。有关详细信息，请参阅第二部分。

2）与装修公司签约：目前，装修行业竞争激烈，很多公司将优秀的施工团队推到屏幕前，介绍案例库和个人施工经验。领班。客户可提前选择施工团队进行沟通。没有施工团队的介绍，客户往往先看样板房，然后让他们提前联系领班。

3)按平台搜索：

1工头晋升，包括新浪抢工头（依赖新浪，覆盖多个城市）、考拉工匠（受限，相对长寿），以及近几年领先的晋升工头模式的平台。已经出现了几个平台.提供管理、审批等增值服务，您还可以联系到一些优秀的工头。女士们，先生们，你可以在网上搜索：装修+工头+面积等关键词。

我查了他们的官网，应该覆盖主要的一二线城市，大家可以参考一下。

这种模式近年来非常强大。本质上是Foreman模型的不确定性和低利润率。当然，即使你选择了这种模式，平台还是会得到一部分差价或服务费。这是可以理解的。

你总能看到很多独立设计师活跃在在线平台上。事实上，教育程度相对较低的施工团队往往会尝试这样做。

个人认为分为三个部分：领班的沟通和服务动机、领班的管理能力、施工队伍的施工素质（一般装修都是和领班接触，很少和工人接触）。我认为有...

1）沟通技巧和态度：家居装饰的复杂性大于整个装修过程中导致无数琐碎问题的复杂性，那么为什么要把这个放在第一位呢？这些都需要施工团队领导和客户，以及设计师进行沟通。

只有良好的沟通，才能尽可能保证装修结果的满意。因此，如果施工质量看起来不错的施工队拒绝与您联系，再好也不一定能达到业主的期望。

一个认真、细致、易于沟通、真诚的施工领导，无疑是后期施工过程的福音。理解和态度是第一步，这保证了后续结果的无限可能。

如何判断？

1.沟通任何人都很容易判断他们是否真诚、认真、细致，他们的讲话是否和蔼可亲，更不用说他们的态度了。

2.沟通能力取决于领班的理解力和表达能力、解决问题的能力以及对设计的可操作性建议。这个可以通过对接来理解，请教一些设计和施工过程的建议。

2）管理能力：当然，良好的沟通是不够的。当然，每个行业都有多面手。工人与客户沟通后，需要与工人进行详细沟通，并监督工人保质保量的完成情况。这是从构思到执行的第二步。

装修行业还是比较传统落后的，不要指望工人不偷懒就能完成工作。这需要强有力的控制。

个人认为，一个好的施工组长应该具备类似于项目经理的能力体系。管理能力侧重于工头如何分配工人，工人配合程度，现场管理程度。

1比如可以预约参观工地样板房，提前听听工地进度、施工人员和领班的详细情况，现场比对了解。工头管理程度。

2也可以通过关注工地的保护、卫生环境、施工现场工人的素质来检查施工队的管理水平。请注意，您可以提前一个小时来或完成您的工作并去看它。您更有可能看到现场的实际情况，例如卫生环境、工人服装、材料和工具的放置。在实际施工现场施工时有点麻烦，但需要在工作完成之前进行清理。

在建筑工地保护成品非常重要。

场地清洁和日常清洁也很重要。

3.您也可以联系工人和样板房的主人（如果有的话），了解领班的能力。

3）施工队伍的施工质量：这是最终的效果。

装饰品是工艺品，不能像工厂产品那样标准化。因此，不同的大师所做的工作质量不同，需要专门考察。

主要要求不仅要检查施工团队打造的样板房整体效果和竣工情况，还要检查施工现场的水、电、防水等隐蔽工程的质量。这同样适用于瓷砖和涂料的成品表面。这部分太详细太专业，就不展开了。

施工队领导班子整体上还是比较传统的，整体文化素质比较低。

就个人而言，我不建议在相对较老的施工团队中寻找领导。首先，可能存在通信或对接问题。其次，他们在传统的盈利环境中浸泡多年，并不轻松。改变。当然，也不是完全歧视，但可信的百分比比较小。

经过四五年的互联网改造，这个群体已经难以生存，正在积极寻求改变。与此同时，年轻的新鲜血液也加入了队伍。这几年，我接触过一些本科毕业，做过建筑队长的年轻人。这也是这个群体升级的愿望。

总的来说，我不认为短期装修可以代替领班的角色，但是我们需要不断的提升整体的规格和技术，将来成为类似于建筑行业的项目经理PM。我有。,专家评估和认证。

作者简介：乔木，90后热爱互联网家具行业的工程运营商，喜欢与家有关的一切。欢迎关注我，多交流。