汇算清缴的期间费用装修费

系列:结算支付中常见问题解答(一)

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5月份之前有很多朋友问我很多关于结算和结汇的事情。最近没事干。我收集整理了一些关于结算和结算的常见问答。提供帮助。

结算支付中常见问题解答(一)

1.企业发生的合理工资薪金税前扣除需要满足哪些条件？

回答:根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国〔2009〕3号)《企业所得税法实施条例》第三十四条所指的“合理的工资薪金”。“是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或者相关管理机构制定的工资薪金制度，实际支付给职工的工资薪金。税务机关在确认工资薪金合理性时，可按照以下原则把握:

(1)企业制定了相对规范的员工工资薪金制度；

(二)企业制定的工资薪金制度符合行业和地区水平；

(3)企业在一定时期内支付的工资薪金相对固定，工资薪金调整有序进行；

(四)企业已就实际支付的工资薪金依法履行了代扣代缴个人所得税的义务；

⑸工资和薪金的安排不是为了减少或逃避税收。

对于国有企业，工资薪金税前扣除不得超过政府有关部门给予的限额；超出部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

2.2011年1月，公司发放了2010年12月计提的员工工资和年终奖金。这些跨年度发放的工资和奖金，在2010年企业所得税汇算清缴时，能否税前扣除？

回答:企业在汇算清缴期内支付的、应在汇算清缴年度承担的合理工资薪金，可视为在纳税年度实际发生，可在工资薪金所属纳税年度税前扣除。

汇算清缴期满后补发上一年度或者上一纳税年度合理的工资薪金支出的，应当在工资薪金支出实际支付年度税前扣除。

3.企业为职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费能否税前扣除

关于装修费用在年终所得税汇算清缴时的列支

装修公司的成本预算应该怎么做？

每个家庭都有每个家庭不同的实际情况，当然每个家庭也有不同的装修要求。根据装修要求的不同，装修预算可能会有很大差异。装修，首先当然是装修费用总额的差别，但也不全是差别。不同的装修档次在各个装修环节的费用预算比例上也有很大差异。

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