装修公司的成本汇算清缴时怎么做

1。办公室装饰费是固定资产的跟进费用。金额较大的话，需要包含在固定资产住宅的费用中，从下个月开始折旧。

如果要包括长期折旧费的话，请从下个月开始摊销。

2.当然，年终结算时，会记载该年度的摊销额。

3.装饰费可以从所有装饰费发生的下个月开始摊销吗？例:例如，2011年3月至2011年5月共产生100，000个装饰费用，是否可以从2011年6月开始摊销？

是的。

1.如果是的话，二楼和二楼150平方米的面积，如果是简单装饰，大约需要60，000到70，000的费用，如果是中等装饰，大约需要120，000到150，000的费用。2.与壁纸和墙漆相比，墙漆价格更合理。3.铺设地面时，建议使用不仅具备无垢材料的触感和环境保护，还具备复合地板耐久性和优点的无垢材料复合地板。

这个计算很少，基本上由系数决定。事实上，最好的方法是找到测量房间的人。

费用大的情况计入递延费用，3年摊销。费用小时可以直接计入管理费中。

装饰程度是最重要的。首先制定预算，确认想要使用的金额，然后使用相同的金额装饰140平方米、50，000或200，000。

根据想要装饰的等级而不同。一般来说2瓦就足够了。

公开开封后的使用物品和初期的使用物品的区分方法、转让方法、对应的物品。公开后承担费用。如果有记录的话，可以记录在会计上。递延中未使用的费用...

不是很多！！每平方米付100是件好事！！如果楼下乱七八糟的话，请把它报告出来！

老师去年一笔办公室装修费1.7万，做成了17万，现在怎么改账，汇算清缴怎么做，怎么调整

序列:回答结算和支付常见问题(1)

标签:

出口退税

出口退税网络

类别:龙博工作室

龙博

出口

金融公司

作者:中国出口退税咨询NetDragon博客工作室成员呼吁你开店

5月以前，我被很多朋友问了关于和解和解的事，但最近什么关系都没有。收集整理了和解和解的常见问题和回答。请帮帮我。

对结算和支付中若干常见问题的答复(一)

1.企业负担的合理工资和工资税前扣除，需要满足哪些条件？

回答:根据州税务机关关于扣除企业工资和工资及职工福利费的通知(GuoShuiHan[2009]No.3)，《企业实施规则》第34条所得税法》是指“合理的工资和工资”。”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会制定的工资和工资系统向员工实际支付的工资和工资。或相关管理机构。在确认工资和工资的合理性时，税务机关可以根据以下原则掌握它们。

(1)企业制定了相对标准化的员工薪资及薪资系统。

(2)企业制定的工资和薪资系统符合行业和地区层面。

(3)企业在一定时期内支付的工资和工资相对固定，工资和工资调整有序。

(4)企业按照实际支付的工资和工资法律，履行了代扣和支付个人所得税的义务。

⑸工资和工资的安排不是以减税或逃税为目的的。

对于国有企业，税前工资和工资扣除不得超过相关政府部门给予的限制。超额部分不包括在企业工资和工资总额中，在以下情况下不扣除:计算企业的应纳税收入。

2.2011年1月，公司发放了2010年12月发生的员工工资和年终奖。2010年法人税结算支付时，这些工资和奖金可以在税前扣除吗？

回答:企业在最后结算期内支付并需要在最后结算年度承担的合理工资和工资，可以视为实际发生在纳税年度，工资和工资属于。

如果在最后结算期届满后重新发放上一年度或上一税年度的合理薪金和薪金支出，则应在实际支付年度的税前扣除薪金和薪金支出。

3.企业向职工支付的补充养老保险费和补充医疗保险费能否在税前扣除